5 นิสัยของหัวหน้ายอดแย่ ที่ทำให้ลูกน้องเก่ง ๆ ต้องลาออกกันหมด

0 second read
0

“คนเก่ง” มักมีทางเลือกที่มากกว่าเสมอ

ถ้าไม่ใช่เพรา ะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป

“หัวหน้า” ที่ไม่ได้ใจลูกน้องนี่แหละ

จะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน

และตัดสินใจลาออกจากองค์กรเร็วขึ้น

ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น ?

1. มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า

ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเงินเดือน

ไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่ แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า

เพียงเพรา ะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้

แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อย ๆ แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง

หรือมีรางวัลพิเศษให้ ก็คงทำให้ลูกน้อง

คนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อย มากไปกว่านั้นคือรู้สึกว่า อยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า

2. ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”

เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี

“พอกัน” แทบจะทุกคน อาจจะด้วยความเกรงใจ

หรือเหตุผลอะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด

ค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้องเก่ง ๆ

ก็จะหมดไฟ เพรา ะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า

3. รับชอบ ไม่รับผิด

หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้า

ที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้อง

เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา

หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง

แต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่

หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมาที่ลูกน้องทันที

แบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน

แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงานด้วย ว่ามั้ย ?

4. ไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย

คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รัก

และได้ใจลูกน้อง นั่นก็คือการทำเพื่อลูกน้อง

หรือการปกป้องลูกน้อง โดยเฉพาะเวลามีปัญหา

หัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้อง

แต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย

ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากร่วมงานด้วย

5. มีแต่ติ ไม่เคยชม

แม้จะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจ

และการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเอง

ถ้าทำงานดีแต่ไม่มีคำชม ทำงานแย่ก็เอาแต่ตำหนิอย่างเดียว

แบบนี้อย่าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย

พนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน

ที่มา : wealthmeup

Load More Related Articles
Load More By adminnuy
Load More In รู้ทั่วไป

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

Check Also

8 นิสัยแย่ๆ ที่ทำให้คู่รักเลิกกันบ่อยมาก รู้แล้วอย่าทำกับคนที่คุณรักเด็ดขา ด

1. นินทาลับหลัง เม้าท์แฟนในทางไม่ดีเป็นเรื่องไม่สมควรทำ … …